光洋六和（佛山）汽車配件有限公司安全文化建設

光洋六和（佛山）汽車配件有限公司（以下簡稱：KLF）以實現安全生產“零事故”為目標，特設“安全旅行”活動的福利制度來有效地激勵員工參與安全生產管理工作，讓員工能夠享受到“說走就走的旅行”的同時，增強了企業的安全文化建設。此外，KLF還通過推進“安全周”，開展“安全MAP”活動。這些一系列的舉措，為的就是使企業能夠安全有序地進行生產工作。

“安全旅行”制度

只要在每個季度內，達成零安全事故，那么公司的近300名一線員工中就有3名幸運兒能夠被抽中，不僅能得到相應的旅游資金獎勵，還能享有5天的帶薪假期，能夠自由安排旅游行程。該制度的實行，極大地提高了員工的安全意識，刺激了員工檢查隱患的積極性，將安全生產放在第一位。

“安全MAP”活動

KLF廠區總面積多達五千多平方米，不同車間都大不相同，為了有效識別危險源，讓員工能夠在一個安全健康的環境下工作。公司根據實際情況，專門繪制了一張產區平面圖——“安全MAP”，并用紅、黃、綠三種顏色進行安全標示：紅色區域代表危險，黃色是尚可完善，綠色則表示安全。

“安全周”

KLF為了加強安全生產教育，把每個月的第2個星期設定為“安全周”，每個“安全周”都圍繞一個特定主題展開，比如1月份的“交通安全”、4月份的“特種設備安全”以及8月份的“高溫安全”。

在“安全周”期間，員工不僅要佩戴藍色的安全勛章，喊安全口號，還要積極參與當周的主題活動學習，并于12月份參與年終考核。KLF在其宣傳上下足了功夫， 張貼相關海報和橫幅的同時，還在廠區內以幽默漫畫、安全諺語、事故照片等形式向員工揭示安全對于生產和生命的意義，提醒廣大員工注意安全，把安全文化融入員工的日常生活，形成人人心系安全的良好氛圍。

KLF通過制定員工激勵制度，加上開展多種多樣的相關活動，積極有效地落實了企業的安全文化建設。